城市敢于引人,更要善于留人

据报道,近日,西安、武汉、南京等多个城市为吸引招揽人才,纷纷出台具体举措,开出住房、户口、补贴等优惠条件,其力度之大,红利之多,甚为罕见。这场始于去年毕业季的城市人才抢夺大战,如今已有相当多的城市跟进。

这轮城市“抢人”政策对城市未来发展究竟能起到多大作用,还需要时间来检验。有分析人士指出,此轮推出人才引进策略,也有地方政府是出于刺激消费、投资需求。如果引进人才仅仅停留在这个层面,恐怕并不能真正解决城市可持续发展问题,引进来留不住也大有可能。

城市引进人才后能否留住人才,很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。聚才” “用才”“、引“ 能否才” “任才”,能否 同样考验城市的产业发展水平。城市产业发展不充分,基础弱、水平低、结构单一,人才引来无用武之地,最终也只能是得才即丢才。

这也提醒各地,人才引来之后的工作一点也不比引人政策本身要轻松,能否擘画好城市的发展路径,走出高质量发展的道路,让人才对前景有清晰预期,其实并没有背离已有的城市发展经验。做好这个基本功,才能从根本上实现引进人才的初衷。

摘自4月24日《光明日报》,作者:林亮

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